分公司員工的勞動關系，雖然有的是跟分公司簽訂的，在分公司沒有履行能力的時候，仍然由總公司承擔與員工之間的關系和責任，為此，國務院令539號令也有講到，用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，這里用可以，言下之意，總公司的規章制度是否適用于分公司，總公司當然可以與員工簽訂勞動合同，雖然分公司也可以。既然分公司與員工之間的勞動關系，依附于總公司，那么總公司的規章制度應當適用于這些員工，無論是這些員工是與分公司簽訂的勞動合同，還是沒有營業執照的分公司受總公司委托與員工簽訂勞動合同，都應當適用。

用人單位設立分公司的，常常直接采用總公司的規章制度來管理員工，那么總公司的規章制度是否適用于分公司呢?

       總分公司不同于母子公司，前者之間是公司與自身設立的分支機構，這些分支機構可以領取營業執照，也有叫分公司但沒有領取執照的，就像公司自己的一些部門一樣，所以總公司的規章制度是可以用于分公司的；后者，母子公司，則是兩個獨立的法人主體，相互之間是投資、股權的關系，在規章制度的問題上，必然需要兩套獨立的規章制度，彼此之間不能完全適用。我們這里著重討論總分公司之間，分公司是否可以適用總公司規章制度的問題，回答這個問題，要從多個方面來考量，包括分公司與總公司的關系，包括總公司規章制度是否履行了必要的程序等。
       一、關于分公司
     《公司法》第十四條規定：“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由總公司承擔。”《公司登記管理條例》則定義分公司，“是指公司在其住所以外設立的從事經營活動的機構。”因此，分公司只是總公司的一個機構，就像一些管理部門一樣，只不過是在住所外設立的、從事經營活動的機構。
分公司沒有獨立承擔民事責任的能力，雖然有些分公司的經濟實力也很強，但是，其民事責任最終由總公司承擔。

       二、分公司與員工之間的勞動關系
     《勞動合同法》第二條規定，“企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”實務當中，與勞動者建立勞動關系的主要還是公司。分公司員工的勞動關系，雖然有的是跟分公司簽訂的，在分公司沒有履行能力的時候，仍然由總公司承擔與員工之間的關系和責任，為此，國務院令539號令也有講到，“用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同”，這里用“可以”，言下之意，總公司的規章制度是否適用于分公司，總公司當然可以與員工簽訂勞動合同，雖然分公司也可以；而未依法取得營業執照或者登記證書的分公司，受用人單位委托也可以與勞動者訂立勞動合同。
       既然分公司與員工之間的勞動關系，依附于總公司，那么總公司的規章制度應當適用于這些員工，無論是這些員工是與分公司簽訂的勞動合同，還是沒有營業執照的分公司受總公司委托與員工簽訂勞動合同，都應當適用。當然，如果分公司對規章制度有特殊的規定，在符合一定條件的情況下，這些規定當然也是可以的。

       三、規章制度應履行必要的程序
       雖然分公司員工可以適用總公司的規章制度，但是作為總公司的規章制度，也應當按照《勞動合同法》的規定，通過民主程序、公示程序等，尤其是有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，在制定或者修訂的時候，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。浙江省關于職工代表大會的規定里，也有分公司員工參與職工代表選舉的內容，佐證了分公司在規章制度制定上的參與和作用。
       實務當中，總公司的規章制度應當對自身的適用范圍進行明確，還有一個重要的程序，就是公示，要告知員工有這些規章制度的存在。
       以上就是關于“總公司的規章制度是否適用于分公司”的相關介紹，希望可以幫到大家。
 

相關閱讀：
上海公司注冊-分公司用承擔民事責任嗎?
上海自貿區注冊公司 中小企業一站式服務平臺 免費核名! 上海公司注冊-分公司用承擔民事責任嗎?
分公司營業執照辦流程介紹
辦理分公司營業執照需要什么流程 如何辦理營業執照 1、私營企業開業登記 私營企業籌備工作就緒后,依照國家法律、法規向登記主管機關申請在某一行業從事生產、經營活動,...